Contará con personal con la habilidad para identificar los cambios necesarios dentro de la cultura organizacional para la solu-ción de problemas que no permiten la obtención de resultados esperados por la organización, llevando a cabo un cambio planeado.
Objetivo general
Al finalizar el curso, los participantes identificarán los elementos clave del desarrollo organizacional como proceso de intervención para la modificación del comportamiento organizacional de acuerdo al material expuesto.
Objetivos específicos
- Identificará los elementos que conforman el comportamiento organizacional.
- Describirá los factores que influyen para la creación y sostenimiento de una cultura organizacional.
- Relacionará el proceso de cambio con una situación vivida en su puesto de trabajo.
- Listará los componentes del desarrollo organizacional como proceso de intervención para la mejora de las organizaciones.
- Listará las diferentes metodologías y técnicas para un Diagnóstico Organizacional.
- Identificará los principales componentes del proceso cambio organizacional, así como las formas de en-frentarlo.
- Identificará estrategias para la acción en un proceso de desarrollo organizacional.
