MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO

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CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS

Implantar un Sistema de Competencias que sirva como plataforma para la Selección de personal, evaluación de desempeño, detección de necesidades y establecimiento de objetivos de capacitación para el logro de objetivos.



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Cultura organizacional

Conducir a la Organización desde la Identificación de la cultura organizacional actual hasta la Implantación de la Cultura deseada para que el cambio sea perdurable.



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Desarrollo de habilidades de supervisión

Identificar y desarrollar las habilidades de los Supervisores a través de entrenamientos teórico-prácticos, de forma que puedan aplicar los comportamientos esperados dentro de sus áreas de trabajo.



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DESARROLLO DE TALENTO

Identificar el Talento existente en su Organización a través de evaluaciones objetivas, para generar planes de desarrollo que lo potencialicen.



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People Analytics Aplicación de Data Science para Recursos Humanos

Colaborar con los integrantes del equipo de Recursos Humanos para ofrecer un servicio en el que se identifiquen áreas de oportunidad mediante el diseño, aplicación de instrumentos de recolección de datos y análisis que permitan una toma de decisiones fundamentada en data confiable.

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Implementación de equipos de trabajo

Implementar un sistema de equipos de trabajo acorde a las necesidades y alcance definidos por la organización de forma que impulse mejores resultados en los indicadores clave así como en el incremento en el nivel de satisfacción de sus colaboradores.


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Integración de equipos

Integrar un equipo sólido, eficaz y capaz de sostener la ejecución de la estrategia organizacional hacia el logro de resultados.




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Planeación estratégica

Brindar a la Organización la ayuda necesaria para implementar una metodología probada para la ejecución de una planeación estratégica, orientada al logro de los objetivos estratégicos de la organización.


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Juntas efectivas

Desarrollar las habilidades de planeacion y facilitación necesarias para la realización de juntas efectivas que logran los onjetivos para los cuales fueron convocadasuen nivel de satisfacción en los asistentes.



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Desarrollo de instructores internos

Garantizar la formación y certificación de instructores internos para que la organización cuente con facilitadores profesionales del aprendizaje y la formación en el trabajo.



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Desarrollo de habilidades de liderazgo

Identificar y desarrollar las habilidades de lliderago del personal de mando a través de entrenamientos teórico-prácticos, de forma que puedan aplicar los comportamientos esperados dentro de sus áreas de trabajo.



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Coaching del equipo gerencial

Colaborar con los integrantes del equipo gerencial en el establecimiento y ejecución de un plan de cambio y mejora en su interacción y liderazgo organizacional con el fin de lograr los objetivos estratégicos de sus áreas de responsabilidad, en beneficio de la organización.


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Change management

Generar estrategias de cambio planeado que permitan a la Organización alcanzar los objetivos deseados.




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