La organización contará con acciones estratégicas relacionadas con el concepto de Salario Emocional que promuevan la permanencia de sus colaboradores, con el fin de mejorar el ambiente y la productividad laboral.
Objetivo general
Al término del evento, el participante identificará los elementos que debe contener un plan de compensación incorporando las características del salario emocional con el fin de promover la permanencia de los colaboradores, de acuerdo al Modelo expuesto.
Objetivos específicos
- Identificará las nuevas tendencias en Modelos de compensación y su relación con el bienestar laboral.
- Identificará la importancia y los elementos clave que integran el análisis de puestos.
- Identificará la importancia y los elementos clave de la valuación de puestos.
- Identificará las acciones que son parte del salario emocional.
- Distinguirá las características de cada generación y aquello que buscan en el trabajo.
- Listará los factores que integran el proceso de administración de compensaciones.
- Diseñará un plan estratégico para gestionar la permanencia de los colaboradores en una organización.
