Con esta certificación, los cursos internos serán de alto impacto, garantizando el logro de los objetivos de las sesiones de capacitación, ya que contará con instructores certificados en procesos de aprendizaje y con estrategias de enseñanza efectivas y dinámicas, que dominan el escenario y son facilitadores del aprendizaje con poder de persuasión.
Objetivo general
Como resultado del proceso de certificación, el participante modelará una sesión de capacitación, incluyendo la estructura y tiempos, elementos andragógicos, cuidando el proceso de aprendizaje, objetivo conductual, apoyos visuales, técnica de aprendizaje de acuerdo al objetivo, evaluación del aprendizaje y manteniendo el interés y control del grupo.
Objetivos específicos
- Identificará las características a cubrir para lograr el aprendizaje con los participantes.
- Identificará semejanzas y diferencias entre Andragogía y Pedagogía, para utilizarla en el diseño de cursos y su aplicación.
- Identificará las características de los elementos del proceso de aprendizaje para incorporar acciones en su proceso de instrucción.
- Redactará objetivos de aprendizaje en términos conductuales, que permitan medir objetivamente el aprovechamiento del participante.
- Asignará los tiempos necesarios para el tratamiento de los temas, así como el equilibrio entre teoría y práctica.
- Identificará todas las actividades necesarias para la realización de una sesión de aprendizaje.
- Elaborará una guía de instrucción que permita estandarizar el proceso de enseñanza aprendizaje.
- Elaborará de manera correcta ayudas visuales y didácticas para hacer eficiente y efectiva la capacitación.
- Identificará las características, proceso y ventajas de las principales técnicas de enseñanza para garantizar el aprendizaje.
- Identificará y seleccionará técnicas para el dominio del miedo escénico, nervios y ansiedad para el dominio de la sesión.
- Aplicará las técnicas para mantener el control de un grupo de entrenamiento y los participantes problema.
- Seleccionará la técnica para mejorar su actuación como instructor en sus sesiones de capacitación.
- Identificará sus áreas de oportunidad para mejorar sus habilidades de instrucción.
- Conducirá una sesión de capacitación siguiendo la estructura de la metodología MDC.
- Identificará las características necesarias para lograr el aprendizaje en los participantes y garantizar un resultado.
