Incorporará personal competitivo en la organización y tomará mejores decisiones al promover personal interno, a través de la planeación y ejecución de entrevistas efectivas.
Objetivo general
Al término del programa, el participante aplicará el proceso de entrevista por competencias en ejercicios prácticos, de acuerdo al modelo presentado.
Objetivos específicos
- Listará las fases del proceso de gestión de capital humano.
- Elaborará una descripción de competencia.
- Analizará las fases del proceso de una entrevista.
- Listará las ventajas de atraer talento con base en competencias comparado con el método tradicional.
- Practicará el método de entrevista por competencias.
