Contará con personal que detecta necesidades de capacitación contribuyendo al logro de objetivos a través de planes de capaci-tación, enfrentará cambios de funciones o de puestos en situaciones emergentes, facilitando a sus colabo-radores lograr sus objetivos individuales, del puesto y de la organización.
Objetivo general
Al finalizar el curso, los participantes identificarán las herramientas necesarias para realizar una detección de necesidades de capacitación y entrenamiento, de acuerdo a la metodología expuesta.
Objetivos específicos
- Identificará el marco normativo vigente para el cumplimiento de las obligaciones de capacitación.
- Identificará el tipo de necesidades de capacitación de acuerdo a la descripción de cada puesto de traba-jo.
- Identificará quienes son los empleados que necesitan capacitación y en qué actividad.
- Analizará la profundidad del conocimiento que requiere un empleado en el desempeño de un puesto.
- Definirá cuándo y en qué orden serán capacitados según prioridades y recursos de la empresa.
- Identificará criterios para definir las competencias requeridas en cada puesto.
