Contará con personal que elabora descripciones de posición que le permitan reconocer de manera clara actividades y responsa-bilidades de sus colaboradores y cuente con el potencial de tomar decisiones clave para optimizar el ren-dimiento de su empresa con base en información confiable y segura.
Objetivo general
Al finalizar el curso, los participantes desarrollarán una descripción y perfil de puesto, de acuerdo a la me-todología presentada.
Objetivos específicos
- Identificará los pre requisitos para la elaboración de una descripción de puesto.
- Describirá los pasos del método de descripción de puestos.
- Analizará el contenido del formato de descripción de puestos.
- Describirá las etapas para la elaboración de descripción de puestos.
- Analizará el contenido del formato de descripción de puestos.
- Identificará el enfoque tradicional y el enfoque de escalera de talento para la elaboración de descrip-ciones de puesto.
- Identificará la importancia de las competencias en el diseño de un buen perfil de puestos.
- Identificará las estrategias para mantener la estructura organizacional vigente por medio del control y actualización de las descripciones de puestos.
