Incorporará talento más adecuado a su fuerza laboral, tomará mejores decisiones al promover personal interno, notando una mejora en su indicador de rotación y evitará incurrir en gastos innecesarios de desarrollo y capacitación.
Objetivo general
Al término del curso, el participante aplicará el proceso de selección de talento con base en competencias, de acuerdo al modelo presentado.
Objetivos específicos
- Identificará los predictores de talento en una Organización.
- Identificará las características de las competencias.
- Analizará los elementos clave que integran el proceso de atracción de talento.
- Listará las ventajas de atraer talento con base en competencias comparado con el método tradicional.
- Aplicará el proceso de selección de talento con base en competencias.
- Reconocerá el employer branding como una estrategia para la atracción de talento.
